Business Allgemeinwissen: Coaching und systemische Beratung
Erstellt von: Diarmiud
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In diesem Artikel sollen moderne Trends im Führungskräftetraining beleuchtet werden: Business Coaching mittels systemischer Beratung ist das Anliegen, für wen und bei welchen Themen dieses Coaching dienlich ist.
Die systemische Perspektive (Allgemeinwissen): Die Person erkennt sich als zur Welt dazugehörig, an den sich wechselseitig beeinflussenden Handlungsweisen involviert, so dass er einwirken und gleichzeitig beeinflusst werden kann. Seine Ausdeutungen des Wahrgenommenen bzw. des Miterlebten sind ergo ohne Ausnahme auch Deutungen oder Annahmen über die eigenen Handlungsweisen im System. Darauf aufbauend erfolgt das Business Coaching über systemische Beratung, die in einigen Grundzügen geschildert werden kann:
Es besteht keine Unvoreingenommenheit in der Welt, die systemischen Berater müssen sich deshalb den Kontext der Entscheidungskraft anschauen und gemeinsam die Sachlage zerlegen bzw. zusätzliche Sichtwinkel gemeinsam erarbeiten. Hierbei hilft dem Trainer und Kunden ein breites Allgemeinwissen – aber vor allem sind es die spezialisierten Kenntnisse aus dem Bereich des Kunden, die andere Sichtweisen der Probleme ermöglichen. Oft können durch gezieltes Fragen des Trainers neue Ideen auftauchen und gewohnte Denkbahnen zugunsten positiverer Sichtweisen verlassen werden.
Widersetzlichkeiten werden in der Regel als gut angesehen, miteinander wird zusammen getragen, wie die leitenden Führungskraft diese angemessen benutzen kann.
Abstrahierend dargestellt hat für die systemische Beratung alles und jeder seine Berechtigung - gemeinsame Ermittlung nach Gutem im Hinderlichen und nach Schlechten im Förderlichem - vollständige Annahme der Realität.
Grundstrukturen und Paradigmen werden gewechselt, wohingegen nicht nach Schuld gesucht wird, jeder interagiert so gut er im Stande ist.
Auf die Interdependenz des Organismus acht geben: Alles und alle hängt mit allem und jedem Menschen zusammen, so dass gemeinschaftliche Problemlösungen angestrebt werden sollten.
Neue Interpretationen werden zusammen getragen bzw. der Kontext der Betrachtungen auf die Welt wird ausgedehnt. Relevant hierbei ist, dass tiefgreifende Entwicklungen im Menschen Zeit voraussetzen.
Business Coaching mittels systemischer Beratung ist ein Impuls geben und Flankierung auf Zeit und soll den leitenden Angestellten Beistand geben, moderne (erfreulichere) Interpretationen zu realisieren und damit ungewohnte Wege zum Ergebnis zu entdecken. Um diese Gestalt des Business Coaching ganz selbstverständlich zu integrieren ist eine Betriebskultur unschätzbar, die divergente Sichtwinkel und auseinander gehende Entwicklungen bei den Angestellten als dienliche und rechtmässige Chancen wahrnehmen.
Autor
Peter Bödeker
av(at)boedeker.de
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